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主题:中矿资源重视人才的培养,充分调动员工积极性

发表于2014-07-17

新世纪以来,随着国家“两种资源,两个市场”发展战略的确立,中矿资源在国家政策的积极鼓励和引导下,在境外矿业投资和开发方面取得了长足的进展,并同时带动和促进了我国“走出去”矿产资源勘查技术服务市场的不断发展。

据相关报告显示,我国有600多家企事业单位在境外开展矿产勘查工作,国有企业、民营企业和地勘单位各自发挥优势,呈现出了多元投资主体共同发展的新格局。其中,国有企业是境外矿产勘查投资的主力军,其勘查投资占比75%以上;民营企业近两年内登记的境外勘查类项目,已经超过了其它投资主体的项目数之和,是境外矿产勘查投资的生力军;以中矿资源为代表的勘查技术服务企业,为与此相适应,利用自身的技术、设备和人才优势,正在不断地“走出去”开拓境外的勘查业务,并已成为境外矿产资源勘查市场的重要力量。

人力资源是矿产勘查技术服务行业最重要的生产要素,吸引、培养高素质的勘查技术人员和综合管理人才是持续发展的动力和源泉。

中矿资源一直注重人才的吸引与培养,为充分调动员工和管理人员的积极性,促进公司长远发展,实施了核心员工持股。未来三年,中矿资源将继续采取积极措施,吸引高素质的勘查技术人员和综合管理人员,上述措施包括但不限于:加强企业文化建设,增强员工对中矿资源的认同感和归属感;不断完善人才招聘机制、绩效管理制度、薪酬和福利制度吸引高素质的人才;通过与其他机构的合作,培养高素质的勘查技术人员和技术研发人员,同时,中矿资源将积极创造条件,提升中矿资源员工的福利待遇。

今后,中矿资源将大力提高自身研发能力和自主创新能力,利用上市募集资金建设实验研发中心,通过与国内院校的全方位合作,重点进行实用技术研发和行业领先技术研发,不断提高中矿资源的自主研发能力和勘查技术服务水平。中矿资源正在通过各种途径引入国际化复合型人才,并与多家国外的知名矿业中矿资源和勘查服务企业建立了业务、技术合作关系,通过不断积累国际化运营经验和能力,为进一步的国际化扩张奠定基础。

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